بيان حالة وظيفية doc

بيان حالة وظيفية doc بيان لحالة وظيفية تعني الخدمات الإلكترونية التي قد تكون مقدمة من الصحيفة الخاصة بالبوابة الإلكترونية في وزارة التربية والتعليم، وهي التي تكون مرتبطة بشكل كبير بصحيفة البيانات المخصصة للمدرسين والموظفين في كل من وزارة التربية والتعليم، وبين الأكاديمية المهنية وقد توجد هناك فرص كثيرة للمعلم أيًا كان هذا المعلم، معلمًا عامًا أو معلمًا أزهريًا، كذلك الموظفين من قبل طباعة صحيفة الأحوال المختصة بهم، أيضًا قد قامت وزارة التربية والتعليم بالإعلان عن إعلان المعلمين الذين ترشحوا في تدريبات النظام التعليمي الحديث، وفي هذا المقال سوف نوضح لكم ما هي البيانات الخاصة بالحالة الوظيفية للموظف.

بيان حالة وظيفية للموظف

قامت وزارة التربية والتعليم بتقديم خدمة بيان حالة الموظف أو المعلم، فقد يحتوي ذلك على جميع البيانات الوظيفية الخاصة بالموظفين والمعلمين وذلك في القطاع، كما يتم توضيح طريقة تسجيل التدريبات التي قد حصل عليها المعلم وهي التالي:

• قد يكون هناك كل من التدريبات التالية مثل: letni، ldc
• أيضًا تقديم التدريبات الخاصة بالقرائية والترقي.
• تقديم تدريبات التربية المهنية.
• كما يقدم أيضًا التدريبات الخاصة بالحسابية والبرامج العلاجية للطلاب الضعفاء في الكتابة والقراءة.
• كما توفر الوزارة الكثير من التدريبات لكي يرتقي المعلم في كل من المستوى التكنولوجي والمهني.

شاهد أيضًا: وزارة التربية والتعليم بيانات معلم أو موظف

استخراج بيان حالة موظف أو معلم

كما قامت الأكاديمية المهنية بالعمل على استخراج بيان حالة موظف أو معلم، وذلك من قبل القيام بتسهيل تعريف المعلمين على الترقيات، كذلك القيام بإضافة التدريبات الحاصلين عليها، حيث أن المعلم قد يحتاج إلى ذلك بشكل دائم لأن هذا سوف يقدم عند التدريب، ونعرض كل هذا في السطور القادمة.

• القيام بالدخول على موقع الأكاديمية المهنية للمعلم وذلك عن طريق الرابط الخاص به.
• بعد ذلك يتم نقل المستخدم إلى الإدارة العامة للمعلومات داخل وزارة التربية والتعليم، كما يلزم على الموظف القيام بتعبئة البيانات التي تكون مطلوبة.
• أيضًا القيام بإدخال الكود الخاص بالمعلم والذي قد يتم الحصول عليه من خلال قسم الإحصاء والإدارة التعليمية.
• بعد ذلك القيام بإدخال الرقم القومي الذي يكون مكونًا من أربعة عشر رقم.
• ثم كتابة الرقم السري الخاص بالموظف أو المعلم والذي قد يتم الحصول عليه مع الكود الخاص من قسم الإحصاء.
• بعد الخطوات السابقة التي قد قام بها المعلم أو الموظف، فيجب الضغط على دخول.
• أيضًا يتم الانتقال إلى صفحة أخرى ويكون بها الكثير من الخيارات، والتي يكون مكانها على الجانب الأيمن من الصفحة، كما يتم النقر على بيان الحالة لكي نتمكن من استخراج بيان الحالة الخاصة بالمستخدم وطباعته.
• أما في حالة القيام بإضافة التدريبات التي تم الحصول عليها إلى الصحيفة، فيجب القيام بالتأشير على تدريبات المعلم.
• وبعد كل هذه الخطوات السابقة فسوف نكون قد قمنا بعملية استخراج وإضافة بيان حالة موظف أو معلم.

محتويات بيان حالة موظف أو معلم

قد تحتوي وتشمل صحيفة بيان حالة موظف أو معلم على مجموعة من البيانات الخاصة بالمعلم، وهي ما يلي:

• جهة العمل الخاصة بالمعلم، وهي: المديرية، المرحلة، الإدارة، مكان العمل.
• أيضا الكود الخاص بالمعلم وهو يكون عبارة عن كود يتكون من أرقام متعددة الأرقام وتكون خاصة بكل معلم، كما أنها قد تكون مختلفة عن غيرها وهو مخزن يكون بداخله قواعد بيانات خاصة بالتربية والتعليم.
• كذلك الرقم القومي الذي يكون مكونًا من أربعة عشر رقم، ويكون موجودًا في البطاقة الشخصية الخاصة بكل معلم.
• الاسم وتاريخ الميلاد الخاص بالمعلم، والمكانة والحالة الاجتماعية، ورقم التليفون والعنوان الخاص به.
• التاريخ الخاص بالتعيين للمعلم، ويكون التاريخ الخاص به الذي تم فيه إصدار تعيين المعلم أو الموظف.
• أيضًا العمل على تحديد موقف المعلم من العمل، ويكون ذلك من خلال أداء العمل أو الانتداب في الوزارة أو المسافر.
• توضيح تاريخ استلام المعلم لوظيفته، وهو يكون التاريخ الفعلي للعمل أي الوقت الذي بدأ فيه العمل وذلك حسب وزارة التربية والتعليم.
• القيام بتحديد الوظيفة الحالية في الكادر الخاص بالمعلمين مائة خمسة وخمسين، أيا كان معلم، أو معلم أول، أو معلم خبير، أو كبير معلمين.
• التاريخ الخاص بكلًا من القرار الذي يتعين به، وظائف الكادر له.
• توضيح الوظيفة الإشرافية للمعلم والذي يتم فيها تحديد المرحلة التي يقوم فيها المعلم بالتدريس، وذلك في المرحلة الابتدائية أو الإعدادية أو الثانوية.
• الجزاءات التي حدثت للمعلم.
• العمل على تحديد كلا من نوع المؤهل، والتاريخ الخاص به، وأيضًا المادة التي يتخصص بها.
• القيام بتوضيح المجموعة النوعية وذلك ما بين الوظائف الإدارية والتخصصية والفنية.

شاهد أيضًا: نظام ادارة كادر المعلم مع البيانات

وصف وظيفي

يعتبر التوظيف الوظيفي هو عبارة عن وثيقة قد تقوم بإعدادها الشركات لكل وظيفة وذلك يكون بمثابة الهيكل التنظيمي، والذي قد يتم توضيحه في الوصف الوظيفي بشكل خاص، وهي قد تكون مكونة من مجموعة عناصر هامة وهي:

• المسمى الوظيفي.
• مكان العمل.
• المسؤول المباشر.
• الرقم الخاص بالوظيفة.
• تاريخ استحداث المنصب الشاغر.
• أيضًا الإدارة التي سوف يقع بها الشاغر الوظيفي.
• الواجبات الخاصة بالوظيفة التي سوف يناقشها الوصف الوظيفي المعني.
• الأهلية أو المؤهلات التي سوف يلزم أن يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية، والتي تكون مطلوبة من صاحب الوظيفة.

وقد تختلف وتتنوع إعدادها من مؤسسة إلى أخرى وذلك في طريقة إعداد الوصف الوظيفي، كما أنها تكون مجتمعة بشكل كبير أو قد تكون متوفرة في الوصف الذي يتم إعدادها لكل وظيفة من الوظائف التي تكون متواجدة في الشركة أو في مكان العمل.

كما أنه قد يكون من المعتاد عليه أن يكون الوصف الوظيفي يكون جاهز قبل القيام بالإعلان عن الوظيفة، كما تتم مقابلة طالبي الوظيفة على أساس من مكونات الوصف الوظيفي الذي يكون موجودًا عند إدارة الموارد البشرية، ويكون ذلك جزءًا من الدليل الخاص بالشركة المنظمة الدولية للمعايير الإجرائي ediug larudecorp، وهي التي قد يحتوي على نظم العمل والسياسات الخاصة بالشركة.

وقد لا تتشابه الوصف الوظيفي لذلك الوظيفة عند جميع الشركات، كما أن كل شركة قد يكون لها أنشطتها الخاصة كما أن لها طبيعة خاصة، ويكون أيضًا لها توزيع للواجبات التي يكون خاص بها، ولهذا فمن الصعب أن يتم تطبيق الوصف الوظيفي لوظيفة مدير شؤون العاملين لجميع مدراء شؤون العاملين في جميع الشركات، حتى وإن كانت هناك مجموعة من الواجبات التي تكون مشتركة بين جميع مدراء شؤون العاملين في كافة شركات الأعمال.

الغرض

قد يكون هناك هدفًا خاصًا من التوصيف الوظيفي، والتي يكون هناك مخططًا واضحًا لكل من الواجبات والمسؤوليات في عملية مباشرة ومركزة على قدر المستطاع.

وقد يحتوي توصيف الوظيفي على العناصر التالية:

• العمل على تحسين التعاون وذلك من خلال العمل على منح كافة أعضاء الشركة الرؤية العامة عن المهام الوظيفية لهم.
• من الممكن أن يحصل على تدرجات وظيفية داخل الشركة.
• العمل على تحديد مبلغ ويكون مقابل كل وظيفة.
• العمل على زيادة النتائج وفقًا لمواصفات المسؤوليات والمؤشرات للأداء الرئيسي.
• أيضا العمل على الارتقاء الوظيفي حسب الكفاءات الخاصة بالشركة.
• ومن الممكن أن تحتوي على عبارة أداء الواجبات كما تم تكليفك بها.

شاهد أيضًا: استمارة المعلم والموظف بالرقم القومي

المسمى الوظيفي

قد يكون التعيين في وظيفة معينة داخل الشركة قد يكون مرتبطًا بالوصف الوظيفي التي قد يكون من مهامها توضيح التفاصيل الخاصة بالأعمال والمسؤوليات التي قد تذهب معها، هذا مع ظهور محركات البحث عن الوظائف على الإنترنت، كما أن المسمى الخاص بالوظائف التي قد تصبح ذات أهمية كبيرة، كما أنه في العديد والكثير من الحالات التي قد يؤدي إلى تضخم المسمى الوظيفي.